Vsako podjetje ima na začetku svoj pošten delež finančnih težav, in ko na podjetje gledate s finančne strani stvari, je to lahko velik glavobol. Nenehne majhne težave, ki jih je treba spremljati, so lahko stresne za obe strani, za zaposlenega, ki mora dobiti plačilo, da lahko plača svoje račune, pa tudi z vaše perspektive kot vodje podjetja, ki mora pridobiti ustrezne finance. Kaj je torej najboljši način ukrepanja glede plačevanja osebja in pomoči pri organskem razvoju vašega podjetja?
Kako se organizirati
To je verjetno najpomembnejši del, še posebej za tiste nadobudne start-upe, ki nenehno lovijo rep, ko gre za plačevanje dobaviteljem ali lovljenje računov, zaradi česar se lahko počutite, kot da živite z roko na usta, kar je preizkušnja. čas. Pomembnost organiziranja je verjetno najbolj uporabno orodje, ki ga lahko imate na začetku. Kajti vsaka naključna organizacija, ki nima videza reda ali strukture, je ponavadi tista, ki zelo hitro propade! Torej, če lahko kar najbolje izkoristite knjigovodske storitve ali najem računovodje, ki skrbi za vaše obveznosti in terjatve, vas bo razbremenilo številnih težav. Če si računovodje ne morete privoščiti, lahko vedno kar najbolje izkoristite zunanje izvajanje prek spletnih strani samostojnih delavcev, kar je veljavna točka na začetku vsakega posla.
Ali najemate pripravnike?
To je eden od načinov za rast talentov v vašem podjetju z nizkimi stroški, in če brskate po spletnih straneh za delovna mesta, lahko vidite, da obstajajo številna podjetja, ki ponujajo pripravništvo . Toda pri tem moraš biti pripravljen nekoga nadgraditi, kar zahteva veliko časa in truda. Lahko tvegate, da boste nasičili svoj zagon s pripravniki, ki so morda nagnjeni k napakam. In čeprav je človeška napaka seveda neizogibna, moramo v zvezi s tem upoštevati dodatke, vendar moramo kljub temu ohraniti učinkovito dinamiko poslovanja.
Ponudba zalog
Če imate kakršno koli večjo finančno težavo v smislu plačevanja osebja, potem to je lahko način za dopolnitev plače vašega delavca. Lastniški kapital podjetja je lahko dober način ukrepanja, če so vaši delavci prepričani, da se bo vaše podjetje razvilo. Pomembno si je zapomniti, da če vaši zaposleni ne mislijo, da se bo vaše podjetje razvilo, potem sploh ne bi delali za vas!
Čeprav je mogoče najeti osebje s krajšim delovnim časom, ki bo pokrilo te začetne finančne težave, ko podjetje raste, potrebujete način in način, da ostanete na površini in vaši zaposleni. Torej, čeprav morda na začetku svojega podjetja delate 24 ur na dan, vse dni v tednu, ni pošteno, da pričakujete, da bodo vaši zaposleni storili enako. Hkrati morate najti prave člane osebja, ki bodo verjeli, da bo vaše podjetje dobro delovalo.
